本报北京27日消息 记者昨日获悉，从11月17日至12月28日，家乐福中国区4万员工除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同。家乐福中国区媒体经理陈波表示，此举与即将实施的《劳动合同法》并无直接关系，而是公司“自身商业运作的行为”。

　　昨日，北京家乐福天通苑店的张红（化名）表示，约一周前，公司人事部门要求全体员工重新签定劳动合同，公司的解释是“部分原有合同条款不符合即将实施的《劳动合同法》，因此需要重签”。

　　张红回忆，公司并未向员工强调“是否重签可以自愿选择”，由于不少同事都选择重签，张红也签了新的合同，从2007年12月28日开始至2009年12月28日，不论职工工龄长短、合同是否到期，都要重新签订。

　　家乐福中国总部法律部相关工作人员昨日表示，这次重新签订的劳动合同并非强制性，合同没有到期的职工可以自己选择签或不签。

　　家乐福全国媒体经理陈波昨日证实了此事。他表示，家乐福与全国员工签新的劳动合同，基于员工自愿的原则，不带强制性。

　　据新京报