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苹果重庆店开始招聘员工了
      
 
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2013 年 8 月 28 日 星期 放大 缩小 默认  

苹果重庆店开始招聘员工了
首轮招聘涉及到13个职位,包括资深专家、天才、私人培训师等,业内人士称是为下月开业做准备

  重庆晨报讯 (记者 刘淳)重庆首家苹果零售店最快下月开业。昨日,重庆晨报记者从苹果官网了解到,苹果公司启动了重庆零售店的招聘计划,首轮招聘涉及到13个职位,包括资深专家、天才、私人培训师等。

  业内人士表示,苹果公司保密制度一向严谨,此前没有透露过任何关于重庆项目的进展,但目前基本敲定解放碑和观音桥将分别开设一家苹果零售店,预计重庆首家苹果零售店最快下月开门迎客。

  招聘13个职位

  要求懂技术还要会沟通

  记者看到,重庆苹果零售店招聘计划共涉及13个职位,包括资深专家、Genius 天才、Apple Store 领导力培训生、Creactive 私人培训师、Specialist 专家、商务、库控等。不过,招聘计划却没对招聘人数作出具体说明。

  在招聘职位中,最引人关注的是“天才”职位。据了解,苹果零售店在全球都设有一项独特的品牌服务———Genius Bar(天才吧),这里将为顾客提供一对一的技术咨询和售后服务。说白了,“天才”就是苹果零售店的售后服务人员。据介绍,“天才”不仅需要有专家级的水平,对顾客的产品进行故障诊断和维修,还需要具备解决问题和人际交往的能力。

  记者看到,招聘职位都强调沟通能力。比如,资深专家职位要求应聘者“在与团队成员和顾客的互动中不断成长”,Creactive私人培训师需要“以‘不干涉’的方式指导用户在实践中学习”等。

  面试难不难?

  不用穿正装,考题不古怪

  已在苹果零售店工作多年的小爱(化名)告诉记者,苹果的面试称不上惊心动魄,“先经过一轮电话面试,合格者再参加集体面试。”不过,她还透露,苹果的面试通知很慢,有些应聘者等上几个月也不足为奇。

  小爱称,苹果的面试没有稀奇古怪的考题,唯一让她印象深刻的是,通知面试的HR在电话里特意嘱咐“务必不要穿正装”,所有面试者在进入面试室之前都要签署一份保密协议。

  小爱说,她参加的面试是群面,多位考官和多位面试者坐在一起,很轻松地聊天。根据自己的面试经验,小爱建议面试者着重谈论自己的顾客服务技巧,粗略谈谈自己具备的技术知识即可。“面试时,如果说自己是某款苹果产品的爱好者,并且有一颗乐于助人的心,一定可以加分。”

  昨日,重庆IT行业资深人士肖先生说,此前,苹果官方一直没有透露重庆项目的进展,但目前基本敲定将在解放碑和观音桥分别开设一家苹果零售店,“这次招聘是为开业做准备,预计重庆首家零售店最快下月开业。”

  薪酬怎么样?

  收入不与销售业绩挂钩

  据了解,每家苹果零售店都有一个标志性设计的玻璃旋转楼梯,其是由乔布斯亲自设计的,每一块楼梯的造价为20万元人民币。北京西单大悦城店的店面设计装修花费3亿元,大到地砖、墙面,小到摆放产品的桌子、亚克力、小凳子,几乎全部是进口质材。

  另据悉,苹果零售店的员工收入并不与销售挂钩。威锋网上一位网友透露,苹果的所有零售店都没有销售配额,员工也没有销售提成,“即使没有卖出一件产品,顾客满意度也能使员工受到嘉奖。”该网友还透露,苹果零售店新入职的specialist专家的月收入约在4000元左右,外加保险、健身报销等福利。

  此外,根据苹果公司机制,各职位都有机会轮岗。不过,随着苹果零售网络的扩张,苹果零售店的好评正逐渐减少。之前有报道披露,苹果零售店的员工极少有升职加薪的机会,但工作强度和压力并不轻。因此,有人力资源专家建议,“果粉”入职苹果需三思而后行。

  苹果公司在各地的零售店都有一个巨大的“苹果”标志。 CFP/图

  苹果的面试试题到底多有趣,请扫描魔扣。

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